Polnische Fachkräfte für Remote-Rollen einstellen

Die Preise hängen vom Paket und der Anzeigedauer ab. Wir teilen ein auf Ihre Stelle und Ihr Einstellungsvolumen zugeschnittenes Angebot nach einem kurzen E-Mail-Austausch — was für ein 5-Stellen-Paket passt, ist anders als für eine einzelne Anzeige.

Die Gesamtkosten hängen vom Vertragstyp und der Seniorität ab. Polnische Gehälter liegen auf jeder Senioritätsstufe deutlich unter UK / DACH / Nordics. B2B-Auftragnehmer-Sätze sind für ausländische Arbeitgeber typischerweise am attraktivsten, da Lohnabrechnung, Steuern und Sozialabgaben vom Auftragnehmer übernommen werden. EOR-Anbieter berechnen üblicherweise eine Verwaltungsgebühr von 10-20 % auf den Bruttobetrag. Wir teilen während des ersten E-Mail-Austauschs grobe Benchmarks für die Seniorität, die Sie einstellen.

Es hängt von Ihrer Struktur und der Rolle ab. B2B (polnischer selbständiger Auftragnehmer) ist für Senior-Fachkräfte am häufigsten und für ausländische Unternehmen am einfachsten — er stellt eine Rechnung, Sie zahlen, keine Lohnabrechnung auf Ihrer Seite. Wichtig: Achten Sie auf Scheinselbstständigkeit-Risiken in DACH und auf die polnische PIP-Reform ab 8. Juli 2026, die B2B-Verträge mit Anstellungs-Charakter umqualifizieren kann. EOR (Employer of Record) ist für Unternehmen, die volle Anstellungs-Vorteile ohne polnische Niederlassung möchten — der EOR-Anbieter ist der rechtliche Arbeitgeber und stellt Ihnen die Rechnung. Direkte Anstellung erfordert eine polnische Rechtsperson. Die Jobbörse erlaubt Ihnen, das Modell vorab anzugeben, sodass sich Kandidaten vor der Bewerbung selbst qualifizieren.

Polen liegt in MEZ / MESZ — gleich wie Deutschland, Österreich, die Schweiz, die Niederlande, Schweden, Norwegen, Dänemark und eine Stunde vor Großbritannien. Mit der US-Ostküste gibt es etwa 4-6 Stunden Überschneidung an einem typischen Arbeitstag (polnischer Nachmittag = US-Vormittag). Mit der US-Westküste ist die Überschneidung kürzer — meist machbar für Async-freundliche Teams oder Rollen, bei denen späte Stand-ups funktionieren.

Bewerbungslinks führen direkt zu Ihrem ATS, Ihrer Karriereseite oder einer dedizierten E-Mail-Adresse — Ihre Wahl. Wir sammeln keine Lebensläufe, verkaufen keine Kandidatendaten weiter und stehen nicht zwischen Ihnen und dem Kandidaten.

Wenn ein starker Match in unserem Talent-Pool während Ihrer Anzeige auftaucht, melden wir uns direkt — ohne zusätzliche Gebühr über die Anzeige hinaus. Für laufende Stellenkoordination über mehrere Anzeigen hinweg siehe Hiring Retainer.

Fachkräfte treten mit verifizierten Profilen bei (LinkedIn / GitHub / Portfolio), durchlaufen ein strukturiertes Onboarding zu Stack und Seniorität und bestätigen Verfügbarkeit und Vertragspräferenzen. Wir führen keine technischen Interviews in Ihrem Namen — Ihr Team trifft die finale Bewertung.

Sie behalten das volle Eigentum an Ihrer Stellenbeschreibung, der Kandidatenkommunikation und allem im Interview besprochenen IP. Wir verbreiten Ihre JD nicht über die von Ihnen beauftragte öffentliche Anzeige hinaus. Standard-NDA auf Anfrage verfügbar.

Ja. Reverse-Charge-Mehrwertsteuer gilt für EU-Unternehmen mit gültiger USt-IdNr. Für Nicht-EU-Unternehmen werden Rechnungen ohne Mehrwertsteuer ausgestellt.

Ja — Anzeigen können jederzeit pausiert oder entfernt werden. Anzeigegebühren werden bei vorzeitiger Beendigung nicht anteilig erstattet, aber Sie können eine aktive Anzeige innerhalb des bezahlten Zeitraums ohne Aufpreis gegen eine andere Stelle tauschen.