Polnische Entwickler und Fachkräfte für Remote-Rollen einstellen

Basic kostet 39 € für 30 Tage und Pro 59 € für 60 Tage. Partner kostet 199 €/Monat für bis zu 10 aktive hervorgehobene Stellen, mit fester Ansprechperson. Das sind Launch-Preise, die mit dem Wachstum der Börse steigen — wer jetzt einsteigt, behält sie 12 Monate lang. Add-ons: zusätzlicher Bump 19, € +30 Tage 29 € (Basic/Pro).

Basic läuft 30 Tage und Pro 60 Tage — beide einmalig, danach gehen sie vom Board. Partner ist ein Monatsabo: Jede aktive Stelle bleibt Monat für Monat beworben, solange Sie abonniert sind — ohne festes 60-Tage-Fenster. Ein Bump bringt Ihre Stelle wieder an die Spitze des Boards: Basic enthält 1, Pro 3 (über die Laufzeit verteilt), und Partner erhält einen wöchentlichen Bump für jede Stelle. Noch einen brauchen? 19 € als Add-on, bei jedem Plan.

Partner ist eine pauschale Monatsgebühr für bis zu 10 aktive Stellen — schalten Sie so wenige oder so viele wie Sie möchten bis zu dieser Grenze, der Preis bleibt gleich. Es ist ein Abo für laufende Einstellungen, keine Gebühr pro Stelle, daher gibt es keine anteilige Erstattung, wenn Sie weniger schalten. Mehr als 10 nötig? Fügen Sie zusätzliche Stellen einzeln hinzu oder wechseln Sie zu Custom für unbegrenzt viele. Jederzeit kündbar: Künftige Abrechnungen stoppen, Ihr laufender bezahlter Monat läuft zu Ende, dann gehen die Stellen vom Board — keine Erstattung für den laufenden Zeitraum.

Pro: Ihre Stelle erhält einen Post auf unserem LinkedIn, Facebook und Instagram. Partner: Jede aktive Stelle bekommt einen Post. Custom ergänzt polnischsprachiges Video (YouTube, TikTok) und eine hervorgehobene Story in unserem Blog. Der monatliche Partner-Report ist eine E-Mail-Zusammenfassung Ihrer Stellen — Aufrufe und Bewerbungsklicks pro Stelle, Summen und der Trend gegenüber dem Vormonat.

Partner enthält eine feste Ansprechperson — eine namentlich benannte Person bei uns (keine anonyme Warteschlange) für Einrichtung, Beratung, Änderungen und Fragen, mit Antwort innerhalb von etwa einem Werktag. Custom ergänzt persönliches Onboarding und Priority-Support: Wir richten alles gemeinsam mit Ihnen ein und bleiben eng eingebunden, inklusive Sourcing aus unserem geprüften Pool.

Nein. HiddenJobs ist eine Jobbörse, um polnische Entwickler und Fachkräfte direkt einzustellen. Sie veröffentlichen eine Stelle, Kandidaten bewerben sich direkt über Ihr ATS, und Sie stellen sie über Ihren eigenen B2B- oder EOR-Vertrag ein — keine Agentur dazwischen und kein Aufschlag pro Einstellung, anders als bei Nearshoring- oder Software-Outsourcing-Anbietern.

Ja. Ihre Stelle wird vor polnischen Entwicklern und Fachkräften hervorgehoben, die aktiv internationale Arbeitgeber suchen, und sie bewerben sich direkt bei Ihnen. Sie binden sie als B2B-Auftragnehmer oder über einen Employer of Record (EOR) ein — keine lokale Niederlassung nötig.

Die Gesamtkosten hängen vom Vertragstyp und der Seniorität ab. Polnische Gehälter liegen auf jeder Senioritätsstufe deutlich unter den Niveaus von USA / UK / DACH / Nordics. B2B-Auftragnehmer-Sätze sind für ausländische Arbeitgeber typischerweise am attraktivsten, da Lohnabrechnung, Steuern und Sozialabgaben vom Auftragnehmer übernommen werden. EOR-Anbieter berechnen üblicherweise eine Verwaltungsgebühr von 10-20 % auf den Bruttobetrag. Wir teilen während des ersten E-Mail-Austauschs grobe Benchmarks für die Seniorität, die Sie einstellen.

Für ein ausländisches Unternehmen ohne polnische Niederlassung gibt es zwei praktikable Modelle. B2B (polnischer selbständiger Auftragnehmer) ist für Senior-Fachkräfte am häufigsten und für Sie am einfachsten — er stellt eine Rechnung, Sie zahlen, keine Lohnabrechnung auf Ihrer Seite. Wichtig: Achten Sie auf Scheinselbstständigkeit-Risiken in DACH. EOR (Employer of Record) ist für den Fall, dass Sie der Fachkraft volle Anstellungssicherheit ohne polnische Niederlassung bieten möchten — der EOR-Anbieter ist der rechtliche Arbeitgeber, stellt die Fachkraft auf einen polnischen Arbeitsvertrag an und stellt Ihnen die Rechnung. (Eine direkte Anstellung auf einen polnischen Vertrag durch Sie selbst würde eine eigene polnische Rechtsperson erfordern.) Die Jobbörse erlaubt Ihnen, das Modell vorab anzugeben, sodass sich Kandidaten vor der Bewerbung selbst qualifizieren.

Polen liegt in MEZ / MESZ — gleich wie Deutschland, Österreich, die Schweiz, die Niederlande, Schweden, Norwegen, Dänemark und eine Stunde vor Großbritannien. Mit der US- und Kanada-Ostküste beträgt die Differenz 6 Stunden, was immer noch rund 3-4 Stunden Überschneidung an einem typischen Arbeitstag lässt (polnischer Nachmittag = deren Vormittag). Mit der US- und Kanada-Westküste ist die Überschneidung kürzer — meist machbar für Async-freundliche Teams oder Rollen, bei denen späte Stand-ups funktionieren.

Bewerbungslinks führen direkt zu Ihrem ATS oder Ihrer Karriereseite. Wir sammeln keine Lebensläufe, verkaufen keine Kandidatendaten weiter und stehen nicht zwischen Ihnen und dem Kandidaten.

Aktuell nicht als bezahlte Leistung — Ihr Team verantwortet Sourcing und finale Bewertung. Wenn während der Laufzeit Ihrer Anzeige zufällig ein starker Match in unserem Pool ist, melden wir uns vielleicht, aber das ist eine kostenlose menschliche Geste, keine Leistung, für die Sie zahlen. Für laufendes Hiring über viele Stellen hinweg siehe Partner.

Fachkräfte treten mit verifizierten Profilen bei (LinkedIn / GitHub / Portfolio), durchlaufen ein strukturiertes Onboarding zu Stack und Seniorität und bestätigen Verfügbarkeit und Vertragspräferenzen. Wir führen keine technischen Interviews in Ihrem Namen — Ihr Team trifft die finale Bewertung.

Sie behalten das volle Eigentum an Ihrer Stellenbeschreibung, der Kandidatenkommunikation und allem im Interview besprochenen IP. Wir verbreiten Ihre JD nicht über die von Ihnen beauftragte öffentliche Anzeige hinaus. Standard-NDA auf Anfrage verfügbar.

Ja. Reverse-Charge-Mehrwertsteuer gilt für EU-Unternehmen mit gültiger USt-IdNr. Für Nicht-EU-Unternehmen werden Rechnungen ohne Mehrwertsteuer ausgestellt.

Ja — Anzeigen können jederzeit pausiert oder entfernt werden. Anzeigegebühren werden bei vorzeitiger Beendigung nicht anteilig erstattet, aber Sie können eine aktive Anzeige innerhalb des bezahlten Zeitraums ohne Aufpreis gegen eine andere Stelle tauschen.