Recrutez des développeurs et spécialistes polonais pour des postes en remote

Basic coûte 39 € pour 30 jours et Pro 59 € pour 60 jours. Partner coûte 199 €/mois pour jusqu’à 10 postes actifs mis en avant, avec un contact dédié. Ce sont des tarifs de lancement qui augmentent à mesure que le job board grandit — en rejoignant maintenant, vous les conservez pendant 12 mois. Options : bump supplémentaire 19, € +30 jours 29 € (Basic/Pro).

Basic dure 30 jours et Pro 60 jours — les deux en une fois, puis elles quittent le board. Partner est un abonnement mensuel : chaque poste actif reste mis en avant mois après mois tant que vous êtes abonné, sans fenêtre fixe de 60 jours. Un bump fait remonter votre poste en haut du board : Basic en inclut 1, Pro 3 (répartis sur la durée), et Partner reçoit un bump hebdomadaire sur chaque poste. Besoin d’un de plus ? Une option à 19, € sur tous les plans.

Partner est un tarif mensuel forfaitaire pour jusqu’à 10 postes actifs — publiez-en aussi peu ou autant que vous voulez dans cette limite, le prix est le même. C’est un abonnement pour le recrutement continu, pas une facturation par poste : il n’y a donc ni prorata ni remboursement si vous en publiez moins. Besoin de plus de 10 ? Ajoutez des postes à l’unité, ou passez à Custom pour un nombre illimité. Annulation à tout moment : la facturation future s’arrête, votre mois payé en cours va à son terme, puis les postes quittent le board — sans remboursement de la période en cours.

Pro : votre poste obtient une publication sur nos comptes LinkedIn, Facebook et Instagram. Partner : chaque poste actif obtient une publication. Custom ajoute de la vidéo en polonais (YouTube, TikTok) et un article mis en avant sur notre blog. Le rapport mensuel Partner est un récapitulatif par e-mail de vos postes — vues et clics « Postuler » par poste, totaux, et la tendance par rapport au mois précédent.

Partner inclut un contact dédié — une personne nommée chez nous (pas une file d’attente générique) pour la mise en place, les conseils, les changements et les questions, avec une réponse sous environ un jour ouvré. Custom ajoute un onboarding accompagné et un support prioritaire : nous mettons tout en place avec vous et restons étroitement impliqués, y compris le sourcing depuis notre vivier vérifié.

Non. HiddenJobs est un job board pour recruter directement des développeurs et spécialistes polonais. Vous publiez un poste, les candidats postulent directement via votre ATS, et vous les recrutez sous votre propre contrat B2B ou EOR — aucune agence intermédiaire et aucune marge par recrutement, contrairement aux prestataires de nearshoring ou d’outsourcing logiciel.

Oui. Votre poste est mis en avant auprès des développeurs et spécialistes polonais qui recherchent activement des employeurs internationaux, et ils postulent directement chez vous. Vous les engagez en prestataire B2B ou via un Employer of Record (EOR) — aucune entité locale nécessaire.

Le coût total dépend du type de contrat et du niveau de séniorité. Les salaires polonais sont nettement inférieurs aux niveaux des États-Unis / Royaume-Uni / DACH / Pays nordiques à chaque niveau. Les tarifs des prestataires B2B sont généralement les plus attractifs pour les employeurs étrangers, car la paie, les impôts et les cotisations sociales sont gérés par le prestataire. Les fournisseurs EOR facturent généralement 10 à 20 % de frais de gestion sur le brut. Nous partageons des benchmarks indicatifs pour le niveau de séniorité visé pendant le premier échange par e-mail.

Pour une entreprise étrangère sans entité polonaise, il existe deux modèles pratiques. Le B2B (prestataire indépendant polonais) est le plus courant pour les profils Senior et le plus simple pour vous — il facture, vous payez, pas de paie de votre côté. Important : surveillez le risque de requalification (Scheinselbstständigkeit en DACH, ou requalification en salariat selon les pays). L’EOR (Employer of Record) convient lorsque vous voulez offrir au spécialiste une sécurité équivalente à un contrat de travail complet sans entité polonaise — le fournisseur EOR est l’employeur légal, place le spécialiste sous un contrat de travail polonais et vous facture. (Employer vous-même quelqu’un directement sous contrat polonais nécessiterait votre propre entité légale polonaise.) Le job board permet d’indiquer le modèle en amont, afin que les candidats s’auto-qualifient avant de postuler.

La Pologne est en CET / CEST — comme la France, l’Allemagne, l’Autriche, la Suisse, les Pays-Bas, la Suède, la Norvège, le Danemark, et une heure d’avance sur le Royaume-Uni. Avec la côte Est des États-Unis et du Canada, le décalage est de 6 heures, ce qui laisse tout de même environ 3 à 4 heures de chevauchement sur une journée de travail typique (après-midi polonais = leur matinée). Avec la côte Ouest des États-Unis et du Canada, le chevauchement est plus court — généralement gérable pour les équipes async-friendly ou les rôles où des stand-ups tardifs fonctionnent.

Les liens de candidature mènent directement à votre ATS ou à votre page carrière. Nous ne collectons pas de CV, ne revendons pas de données candidats et ne nous interposons pas entre vous et le candidat.

Pas comme une prestation payante pour le moment — votre équipe garde le sourcing et l’évaluation finale. Si un profil fortement adapté se trouve dans notre vivier pendant que votre annonce est en ligne, nous pouvons vous écrire, mais c’est un geste humain gratuit, pas une prestation que vous payez. Pour un recrutement continu sur plusieurs postes, voir Partner.

Les spécialistes nous rejoignent avec des profils vérifiés (LinkedIn / GitHub / portfolio), passent par un onboarding structuré sur la stack et la séniorité, et confirment leur disponibilité ainsi que leurs préférences contractuelles. Nous ne menons pas d’entretiens techniques en votre nom — votre équipe garde la décision finale.

Vous conservez la pleine propriété de votre fiche de poste, de la communication candidat et de toute IP discutée en entretien. Nous ne diffusons pas votre offre au-delà de l’annonce publique que vous avez commandée. NDA standard disponible sur demande.

Oui. L’autoliquidation de la TVA s’applique aux entreprises UE avec un numéro de TVA intracommunautaire valide. Pour les entreprises hors UE, les factures sont émises sans TVA.

Oui — les annonces peuvent être mises en pause ou retirées à tout moment. Les frais d’annonce ne sont pas remboursés au prorata en cas de fin anticipée, mais vous pouvez échanger une annonce active contre un autre poste pendant la période payée sans surcoût.