Recrutez des spécialistes polonais pour des postes en remote

Les prix dépendent du forfait et de la durée d’affichage. Nous partageons un devis adapté à votre poste et à votre volume de recrutement après un bref échange par e-mail — ce qui convient pour un forfait de 5 postes diffère d’une annonce unique.

Le coût total dépend du type de contrat et du niveau de séniorité. Les salaires polonais sont nettement inférieurs à ceux du Royaume-Uni / DACH / Pays nordiques à chaque niveau. Les tarifs des prestataires B2B sont généralement les plus attractifs pour les employeurs étrangers, car la paie, les impôts et les cotisations sociales sont gérés par le prestataire. Les fournisseurs EOR facturent généralement 10 à 20 % de frais de gestion sur le brut. Nous partageons des benchmarks indicatifs pour le niveau de séniorité visé pendant le premier échange par e-mail.

Cela dépend de votre structure et du poste. Le B2B (prestataire indépendant polonais) est le plus courant pour les profils Senior et le plus simple pour les entreprises étrangères — il facture, vous payez, pas de paie de votre côté. Important : surveillez le risque de requalification (Scheinselbstständigkeit en DACH) et la réforme polonaise de la PIP à compter du 8 juillet 2026, qui peut requalifier des contrats B2B à caractère salarial. L’EOR (Employer of Record) convient aux entreprises qui veulent les avantages d’un contrat de travail complet sans entité polonaise — le fournisseur EOR est l’employeur légal et vous facture. Le salariat direct nécessite une entité légale polonaise. Le job board permet d’indiquer le modèle en amont, afin que les candidats s’auto-qualifient avant de postuler.

La Pologne est en CET / CEST — comme la France, l’Allemagne, l’Autriche, la Suisse, les Pays-Bas, la Suède, la Norvège, le Danemark, et une heure d’avance sur le Royaume-Uni. Avec la côte Est des États-Unis, l’overlap est d’environ 4 à 6 heures sur une journée de travail typique (après-midi polonais = matinée US). Avec la côte Ouest, l’overlap est plus court — généralement gérable pour les équipes async-friendly ou les rôles où des stand-ups tardifs fonctionnent.

Les liens de candidature mènent directement à votre ATS, à votre page carrière ou à une adresse e-mail dédiée — au choix. Nous ne collectons pas de CV, ne revendons pas de données candidats et ne nous interposons pas entre vous et le candidat.

Si un fort match apparaît dans notre vivier pendant la durée de votre annonce, nous vous écrivons directement — sans frais supplémentaires au-delà de l’annonce. Pour une coordination continue sur plusieurs annonces, voir le forfait Hiring Retainer.

Les spécialistes nous rejoignent avec des profils vérifiés (LinkedIn / GitHub / portfolio), passent par un onboarding structuré sur la stack et la séniorité, et confirment leur disponibilité ainsi que leurs préférences contractuelles. Nous ne menons pas d’entretiens techniques en votre nom — votre équipe garde la décision finale.

Vous conservez la pleine propriété de votre fiche de poste, de la communication candidat et de toute IP discutée en entretien. Nous ne diffusons pas votre offre au-delà de l’annonce publique que vous avez commandée. NDA standard disponible sur demande.

Oui. L’autoliquidation TVA s’applique aux entreprises UE avec un numéro de TVA intracommunautaire valide. Pour les entreprises hors UE, les factures sont émises sans TVA.

Oui — les annonces peuvent être mises en pause ou retirées à tout moment. Les frais d’annonce ne sont pas remboursés au prorata en cas de fin anticipée, mais vous pouvez échanger une annonce active contre un autre poste pendant la période payée sans surcoût.