Piotr Czerwiński

Biographie de l’auteur

Je suis le founder et l’ingénieur derrière HiddenJobs — un job board vérifié et service de matching qui connecte les talents polonais en remote avec des entreprises internationales proposant des postes 100 % remote. Le focus est sur les entreprises sans entité polonaise — celles qui n’apparaissent généralement pas sur les job boards polonais et qui souvent ne savent pas comment atteindre le marché polonais. Sur ce blog, je partage du savoir-faire pratique sur le recrutement en Pologne, les types de contrats, le chevauchement de fuseaux horaires et ce qui fonctionne réellement dans le recrutement remote transfrontalier.

J’ai construit HiddenJobs parce que j’entendais la même histoire des deux côtés du marché : des spécialistes polonais qui veulent travailler pour des entreprises internationales mais qui ne savent pas par où commencer, et des entreprises étrangères sans entité polonaise qui galèrent à atteindre le vivier de talents local. La plupart des spécialistes polonais remote-first les plus solides n’apparaissent jamais sur les job boards étrangers — et les postes internationaux les plus pertinents ne les atteignent jamais. HiddenJobs comble cet écart : un job board vérifié où les entreprises étrangères publient des postes et atteignent les talents polonais en remote directement, plus du matching optionnel quand un fort match apparaît dans notre vivier.

Ce blog est une extension de la même mission. Vous y trouverez des analyses pratiques sur le recrutement de talents polonais en remote — types de contrats (B2B, EOR, salariat), benchmarks de coûts, chevauchement de fuseaux horaires, conformité et ce qui fonctionne réellement dans le recrutement remote transfrontalier. Pas de blabla, pas de jargon marketing — juste ce que j’ai appris en construisant HiddenJobs et en discutant avec des dizaines d’entreprises étrangères et de spécialistes qui travaillent à travers les frontières.